Собеседование в IT. Есть вопросы.

Тема в разделе "WASM.HEAP", создана пользователем Стас Гапотченко, 8 мар 2017.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Стас Гапотченко

    Стас Гапотченко New Member

    Публикаций:
    0
    Регистрация:
    8 мар 2017
    Сообщения:
    19
    Адрес:
    Минск
    Здравствуйте! Нужна помощь. Отнеситесь с пониманием.
    Что спрашивают на собеседовании в IT компании?
    Какие могут быть подводные камни?
    Что учитывается?
    Учитывается, какой человек и что из себя представляет?

    И вообще как правильно пройти собеседование что говорить как вести и тд.
     
  2. TermoSINteZ

    TermoSINteZ Синоби даоса Команда форума

    Публикаций:
    1
    Регистрация:
    11 июн 2004
    Сообщения:
    3.500
    Адрес:
    Russia
    На всех собеседованиях - по разному.
    Во первых в нормальных компаниях несколько этапов собеседования. Обычно вначале общее собеседование с рекрутером. Общие вопросы, ничего технического как правило. Чем занимались, где, почему меняете работу и прочее.
    Потом идет техническое собеседование. Я последнее время проводил ряд технических собеседований. Могу сказать, что я спрашиваю обычно то, что нужно для проекта. Иногда копаю чуть глубже, если заметил что человек неуверенно отвечает. Иногда задаю наводящие вопросы - если хочу увидеть как человек мыслит. Способен ли он сразу взять задачу и начать думать, или просто скажет "нет , не знаю". Бывает так, что собеседуемый отвечает стандартными фразами. Тогда немного с другой стороны задаю вопрос. Собственно обычно сразу видно, разбирается ли кандидат в теме, или же только "читал где-то".
    Но во всех компаниях по разному. Все зависит от сферы направленности IT. Общих вопросов нет. Задают обычно по существу. Если должность подразумевает OpenCL скилл, то будут задаваться вопросы по OpenCL, параллельное программирование, локальную \ константную память и прочее. А если это администрирование, то вопросы будут совсем другие.
    Учитываются многие факторы, в том числе и как человек себя ведет на собеседовании - неадекваты тоже не нужны. Коллектив обычно сплоченный, и если человек с первых слов без повода отвечает резко - это сразу заметно и сразу делается пометочка.

    Из того, что смотрится на собеседовании тупо - это когда кандидат не знает тему, но пытается придумать отсебятину. Если вас не спросили в стиле "как бы ты сделал" , то лучше сразу сказать, что не знаешь ответа.
    Да и в общем то , не знаю что еще добавить. Слишком общие вопросы.
     
  3. Стас Гапотченко

    Стас Гапотченко New Member

    Публикаций:
    0
    Регистрация:
    8 мар 2017
    Сообщения:
    19
    Адрес:
    Минск
    Все понятно. Тему можно закрыть.
     
Статус темы:
Закрыта.