Опыт работы от 3 лет или мама, роди меня обратно...

Стыкнулся с новой проблемой. Во всех конторах - опыт работы от 3 лет. Каким же образом заработать эти 3 года, если нигде не берут по специальности? Раскажите пожалуйста как вы обходили эту проблему.

 

Делай левую трудовую

 

rudik
Говори, что работал типа фрилансером.

 

green
+1.

 

можно на NDA с предыдущими работодателями сослаться или на гостайну

 

Странное требование - ведь кто-то мог "просидеть" три года за однотипной работой, а кто-то за пару-тройку месяцев в серьёзном проекте приобрёл большой разносторонний опыт, которого обычно и за год не наберёшь.

А вообще, это требование зачастую чисто формальное и достаточно будет твоего резюме и знаний. Хотя в больших конторах трудно добраться непосредственно до собеседования, т.к. резюме отфильтровываются по таким вот формальным требованиям (ВО, ОР).

 

Эмулируй среду исполнения для девочек из HR

Нужно 3 года высоси их из пальца ...

 

Вопрос времени, когда узнают.

Нормально, только работы заготовь на показ.

Достанут вопросами про алго, которые использовал.

хи-хи.

Лучше всего показать какие-нибудь свои проги. Тогда вопросы про 3 года отпадут. Говори им "Я НАПИСАЛ ТО-ТО и ТОТО". И екзешники свои суй.

 

Если работал по NDA, то и показать будет нечего, кроме знаний.

 

что такое NDA?

 

t00x

Соглашение о неразглашении. У меня, например, такое на моей работе подписать пришлось.

 

О, спасибо за совет! Слава богу хоть есть чё показать.

 

(Очень задумчиво)А нельзя ли за это подать на таких работодателей в суд по правам человека и опустить их на немеряные бабки? По идее требование "опыта работы" - чистая дискриминация по совершенно формальному признаку наличия записи в трудовой.

 

CyberManiac
Интересно было бы посмотреть на закон, не позволяющий работодателю выдвинуть любое, даже самое бредовое требование к кандидатам. Его деньги - его условия. Никто не принуждает.

 

CyberManiac
Президентом тоже нельзя в 20 лет стать - дискриминация по возрасту.

 

green

Не знаю, как у нас, а в Америке такой закон есть. Работодатель, к примеру, не может выдвинуть требования к цвету кожи. То есть выдвинуть-то он может, только самого работодателя после этого задвинут в глубокую задницу. Если бы у нас можно было сделать точно так же - насколько бы легче жилось нам, поборникам своих шкурных интересов...


asd, это написано в конституции, которая "основной закон государства".

 

угу, причём кроме этого неиспользование кода написанного для заказчика в левых проектах. Тоже встречался.

 

CyberManiac

Ну а если такое требование обусловлено чисто меркантильными интересами? Например, в шоубизнесе.

Или сослаться на то, что бледнолицый товарищ создаст нездоровую напряжённость в сплочённом негритянском коллективе, что приведёт к падению производительности труда.

Кстати, вот очередной образчик справедливого американского законодательства:

 

green

Меркантильные интересы работодателя - это чисто его проблемы. Там с политкорректностью не шутят, ибо себе дороже. А умные люди через это повышают своё благосостояние без излишнего напряжения. По крайней мере, для рядового гражданина такая система весьма выгодна, а на остальное - наплявать.

Это работодатель будет своей жене доказывать, когда она постановление суда увидит.

Российское законодательство к ворам относится ничуть не хуже. С одной лишь поправкой: за украденную булочку дают "срока длинные", а за украденный миллион - место в правительстве.

 

Не забудь только добавить, что подобную вещь высказал ещё Марк Твен более ста лет тому назад - если ты украдёшь булочку, то тебя посядят в тюрьму, а если украдёшь железную дорогу, то тебя изберут в сенат.